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Evaluación de candidatos

El proceso de evaluación de candidatos tiene las siguientes fases:

Número 1

Investigación

  • Conocer la estructura de la organización cliente
  • Definir las especificaciones del puesto y el perfil del candidato
  • Consensuar con el cliente cuales son las competencias básicas
Número 2

Entrevista

  • Entrevista en profundidad al candidato que se debe evaluar
  • Realización de tests psicométricos
  • Interpretación de estas pruebas
Número 3

Informe escrito

  • Elaboración de un informe escrito con nuestra opinión sobre el candidato, sus fortalezas y debilidades, que también incluye un apartado específico sobre los resultados de los tests psicométricos
Número 4

Discusión con el cliente

  • Discusión con el cliente sobre los resultados de nuestro trabajo